İşveren tarafından işçinin sendikal nedenle iş akdinin feshedilmediği hususunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir.

Yargıtay 9. HD 09/09/2015 T. 2015/17470 E. 2015/25124 K.

“İş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasının ispat yükü her ne kadar işçinin üzerinde olsa da işçinin bu durumu ispat ettiği hallerde bu durumun aksini ispat yükü işverene geçer.”

Davacı tanıklarının beyanları dikkate alındığında, davacı ve işten çıkartıldığı bildirilen diğer işçinin işyerinde sendikal faaliyetlerde bulundukları, işveren tarafından bu durum öğrenildikten sonra iş akitlerinin feshedildiği, davacı tanıklarından E.. K..’ın sendikal baskı nedeniyle işyerinden ayrıldığını beyan ettiği, davalının fesih sebebini ispatlayamadığı anlaşılmakla mahkemece feshin sendikal nedene dayanmadığının kabulü isabetli değildir. Davanın sendikal tazminat yönünden de kabulü gerekir.

İlgili Yargıtay kararına ulaşmak için tıklayınız.

Bilgilerinize sunulur,

Saygılarımızla,

Demir Hukuk Bürosu